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更新于 2026-10-08

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组织发展理论的源起,一方面是因为组织得适应不断变迁的环境,而强调「计划变迁」策略的运用,和实现组织目标的大前提之下,可以提供个人自我实现的机会,让个人目标、组织目标互相协调。另一方面则是由于受到李文教授所领导的「实验室训练法」、「调查研究和回输方法」两项冲击。

亦称作敏感性训练(Sensitivity training)或著是感应训练或称T团体,其为让参与训练人员于一种无结构的安排之下,彼此在相互影响之中学习,利用团队讨论已达成行为改变的目的。

傅兰琪(Wendell L. French)等人所称的「调查研究和回输方法」这是指态度研究和资讯回输在工厂训练的应用。此研究仍以李文为先导,其研究结果逐渐成为组织发展理论和技术的基础。

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1891年,刚成立的挪威路德会差会派遣第一批传教士来到中国,在湖北省会武昌学习中文。1894年,他们沿汉水上溯,在老河口建立了第一个传教站。在湖北省西北部,1890年代,他们建立了3个传教站:老河口(1894)、郧阳府(1898年)、均州(1899年)。1900年代,增设了1个传教站:石花街(1904年),1910年代再增设1个传教站:房县(1912年)。

河南的5个传教站均建立于1900年代:南阳府(1904)、镇平县(1904)、邓州(1904)、淅川厅(1904)、鲁山县(1906)。

1919年,挪威路德会差会在华传教士64人,在各省分布情况如下:

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珍·古德(艾许莉·贾德饰)是某电视台的工作人员,与玩遍女人的艾迪(休·杰克曼饰)共事。经过一连串不顺遂的感情之后,珍终于找到她的白马王子雷(格雷戈·金尼尔饰),雷也是她的工作伙伴,与她心灵契格,且勇于给予承诺。他们交往六周后,决定同居,便开始找寻新房子,但雷却渐行渐远,珍了解到她又被抛弃了,发现雷的秘密女友就是她的老板黛安娜。

珍的同事艾迪碰巧正在找新室友,在没有房子住的情况下搬进去了。珍被抛弃后感到心力交瘁,试著找寻男人为何女人的原因,因而创造出将人比喻为牛的理论。之后,珍捏造了一名虚构的心理学家,将她的理论刊登在好友丽兹(玛丽莎·托梅饰)的杂志里,造成前所未有的大轰动。与艾迪同住的期间里,她发现他对女性并非她想像那般的无情冷酷,他之所以如此是因为他也受到感情的创伤,于是珍了解到她的理论是错的。

最后,珍在黛安娜的脱口秀上承认这整个理论都是她捏造的,一切都只是她心碎时的心声。自白的当下,她发现她爱上了艾迪,当面向艾迪表示爱意。

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