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国民西敏集团（NatWest Group plc），前身苏格兰皇家银行集团和RBS集团，是英国的一家银行和保险控股公司，总部位于苏格兰爱丁堡。该集团的业务范围包括欧洲、北美和亚洲。在英国，NatWest Holdings下属企业包括皇家苏格兰银行、国民威斯敏斯特银行、阿尔斯特银行、顾资银行。RBS集团在苏格兰和北爱尔兰有发行英镑纸币的权利。2014年时，苏格兰皇家银行是一个唯一仍然发行1英镑纸币的银行。
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1932年，阿弗烈·克鲁伯以访问教授的身分到哥伦比亚大学开课一学期，原本他打算讲授世界文明史的课程，但在鲍亚士强烈要求下，被迫改讲南美洲高地文化。这让露丝·潘乃德感到十分失望与愤怒：原本她打算借此机会理解克鲁伯与她想法相似的理论，但这机会显然失去了。因此，她决定写一本著作谈论文化形貌论的概念。经过两年的修订与整理，终于出版了该著作《文化模式》（Patterns of Culture）。
在著作中，露丝大量引用了田野资料塑造出三个不同的文化：普布罗族（Pueblo）、多布族（Dobu）和夸奇乌托族国，并引用尼采的论述，以日神型、酒神型与夸大妄想型这三种人格特质分析三个民族的性格，并认为文化本身其实如同个人，可以分成许多不同的人格类型，每种类型使文化产生不同的差异，也塑造出民族集体的性格。由此引申，她暗示著强烈的文化相对论观点：每个文化各有自身的特性，因此不存在谁好谁坏，谁优谁劣的绝对判别。另外，露丝引用了大量心理学，特别是精神分析的术语与观点描述文化，并首先以个人的文化适应与成长方入研究文化的项目之中。这在当时的人类学界引起相当大的讨论，也对露丝·潘乃德之后的研究产生重要的影响。
1936年，由于鲍亚士病倒，被迫辞去系主任的职务，潘乃德开始接任系务工作，并在1937年至1939年之间担任代理系主任。原本当时的学院长Howard Lee McBain打算任命她担任系主任，可是麦克班却在1936年病逝，因此该职位最后由拉尔夫·林顿接任。
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* 径赛项目中如果运动员偷步将会被即时取消资格。此外，除了长距离项目，如果运动员或领跑员脱离指定线道或阻碍其他运动员比赛，亦会被取消资格。
* 运动员到达终点会以其躯干作为标准，而轮椅的项目则以主车轮为标准。此外，运动员必须比领跑员较早到达终点，否则会被取消资格。
* 其他规则及场地等可以参阅国际残疾人奥林匹克委员会的网页。
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