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终身雇用制度起源自江户时代的丁稚奉公制度，员工从年幼入一商铺当学徒；松下幸之助、本田宗一郎等企业家都是学徒出身。现在终身雇用的原型出现于大正末期至昭和初期，当时技术工人转职率极高；为了维持企业稳定，因此引入终身雇用制，并和年功序列及其他福利一起使用。员工只要不犯大过失，就可受雇用至退休，它给日本工人带来了重要的工作保障感，反过来又引起员工对公司的高度忠诚。对少数可用工程师的高需求迫使公司将这些员工绑定到公司。
1958年J.C.Abegglen在日本经营一书中提出Life Time Commitment一词，即终身雇用制度，其中定义员工自学校毕业后进入公司任职，直到退休为止，期间公司不会以没有效率或不适任等理由解雇员工，但相对的员工即使薪资再低也不会转职到薪资更高的公司职位。
终身雇用制度是日本经济高度成长的原因之一，但在泡沬经济爆破后逐渐被放弃。2001年小泉纯一郎出任首相后实施新自由主义经济政策，终身就业得以减少。由于2007－2010年日本经济长期衰退和金融危机，许多公司已经停止了终身雇用制度，改为使用人力派遣。
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新兴际华集团有限公司，简称新兴际华集团、以及新兴际华，于1971年由前身为「中国人民解放军铁道兵2672工程指挥部」、「新兴铸管（集团）有限责任公司」，以及「新兴铸管集团有限公司」合并成立。
1971年，中央军委(71)军字第66号文件批准中国人民解放军铁道兵兴建钢铁厂。同年，中国人民解放军总后勤部将全军新建工厂统一编号，将铁道兵新建的钢铁厂代号取为中国人民解放军铁道兵2672工程指挥部。中国人民解放军铁道兵2672工程指挥部为正师级单位。1979年，工厂将太行钢铁厂作为第二厂名，以方便出口。1983年，中国人民解放军铁道兵撤销，2672工程指挥部改属总后勤部。1986年，总后勤部军需生产管理部发布(86)生劳字第554号文件，去掉代号中的“工程指挥部”，工厂的代号改为中国人民解放军第二六七二工厂。根据1993年总后勤部(1993)后生字第595号文件，工厂的第二厂名由太行钢铁厂改为新兴铸管联合公司。
1995年，新兴铸管联合公司入选全国首批百户建立现代企业制度试点单位。中国人民解放军总后勤部、国家经济贸易委员会随后发布(1995)后生字第557号文，批准新兴铸管联合公司改制，成为国有独资有限公司。保留中国人民解放军第二六七二工厂厂名，命名为新兴铸管（集团）有限责任公司，作为中国新兴（集团）总公司的子公司，1996年8月5日正式挂牌。1997年，新兴铸管（集团）有限责任公司独家发起成立新兴铸管股份有限公司，于该年6月6日在深圳证券交易所挂牌上市。
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