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秋子内亲王（元禄13年正月初五（1700年2月23日） - 宝历6年三月廿九日（1756年4月28日），为日本江户时代的皇族。东山天皇第一皇女，母中宫承秋门院英宫幸子女王，后嫁予伏见宫贞建亲王为妃。幼名姬宫，法号光显院宫。
宝永4年（1707年），7岁的秋子被封为内亲王。宝永7年（1710年）定下与伏见宫贞建亲王之间的婚约。享保4年（1719年），20岁的秋子内亲王正式嫁给贞建亲王。
婚后的秋子内亲王，依序生下猷子女王、丰子女王等二女，由于一直没有产下男胤，因而以女房所生的邦忠亲王作为自己的「实子」。宽保3年（1743年）叙二品。宝历6年（1756年）秋子内亲王逝世，享年57岁。葬在相国寺（京都市上京区）内的伏见宫家墓。
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1935年全国劳资关系法（National Labor Relations Act of 1935，又称瓦格纳法，Wagner Act；国家劳工关系法）是美国制定的一部有关劳动关系的法规，它保障私营部门的雇员组织工会、与公司进行集体协商和采取罢工等集体行动的权利。该法案由参议员Robert F. Wagner草拟，由74th United States Congress通过，并由美国总统富兰克林·德拉诺·罗斯福签署成为法律。
全国劳资关系法旨在通过促进工会和雇主之间的集体协商，改善雇主和雇员之间谈判不平等的状况。National Labor Relations Board就是依据该法成立，全国劳动关系委员会专门负责起诉违反劳动法的主体。它还制定了有关集体协商的各种规则，并界定哪些行为属于不当劳动行为，包括雇主干涉工会的成立和运作。该法不适用于某些行业的职工，例如主管、农业雇员、家政工人、政府雇员和独立承包商。
全国劳资关系法遭到保守派和共和党的强烈反对，不过在NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp.一案中，美国最高法院选择支持全国劳资关系法。1947年通过的Taft–Hartley Act对全国劳资关系法有所更正。
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