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1906年，《新国际百科全书》由17卷增至20卷，1914年的第二版由更增至24卷，并作出校正。
1926年的版本由耶鲁大学出版社于麻省剑桥出版。此版共分13本书，每本约厚1,600页，包含23卷，书末附有附加资料。
《新国际百科全书》含有大量人物生平条目。1926年版的附加资料中，描述了阿道夫·希特勒于1920至1924年的活动。至于书中用于大部份描述动物及植物特性的字词现已弃用。
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等到30多岁升上管理职的人才比较有机会接到企划型的工作，公司高层也比较会注意这一阶层的人员依照能力决定升迁和额外奖金，但是大公司中还是有相当多人到了这一阶段还是照表加薪，甚至有人终其一生从进公司直到退休都没有升迁，虽然因为年功序列而有不错的薪水可以过活，但是员工也因为这种求安定心态和社会气氛被绑在同一公司同一职位，失去转换跑道和探索自我潜能的机会，就这样安稳和平庸的渡过一生。
对于政府来说，这样的制度可以节省社会福利支出。但是由于这种制度并没有可持续性，因此当此制度突然消失，政府、社会及家庭都会难以适应。
日本泡沫经济后发出了许多检讨声浪，年功序列也成了检讨目标之一，现在更多公司引进美国式高度竞争的能力导向制度，或是采用年功序列和能力制混合型，尽管采用美国式制度失败的企业很多，但大致上日本还是往能力制走；报章上也常有打破取消年功序列的知名大公司新闻见报。
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