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组织发展理论的源起，一方面是因为组织得适应不断变迁的环境，而强调「计划变迁」策略的运用，和实现组织目标的大前提之下，可以提供个人自我实现的机会，让个人目标、组织目标互相协调。另一方面则是由于受到李文教授所领导的「实验室训练法」、「调查研究和回输方法」两项冲击。
亦称作敏感性训练（Sensitivity training）或著是感应训练或称T团体，其为让参与训练人员于一种无结构的安排之下，彼此在相互影响之中学习，利用团队讨论已达成行为改变的目的。
傅兰琪（Wendell L. French）等人所称的「调查研究和回输方法」这是指态度研究和资讯回输在工厂训练的应用。此研究仍以李文为先导，其研究结果逐渐成为组织发展理论和技术的基础。
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1951年6月23日奥山惠美子出生于日本秋田市。她的父亲是一名公职人员，在惠美子还是个孩子的时候，父亲经常带着她到全国各地。从东北大学经济系毕业后，她开始在仙台市政府工作。 她在市政府中担任过许多职务，直到2007年被任命为副市长。
2009年7月，惠美子在日本民主党和社会民主党的支持下竞选仙台市市长并成功当选。她是第一位当选日本主要城市市长的女性。
在2011年日本东北地方太平洋近海地震之后惠美子的重建努力被评价为“建设可持续城市的示范”，因而获得了2012年德国可持续发展奖。她还在联合国谈到仙台市的灾后恢复工作，并计划增加该市的灾害管理准备。
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