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互动营销，指的是一种市场营销的观念，强调从交易为考量基点转向以企业、顾客间沟通为考量基点的演变尝试。
虽然互动营销的实践中处处都以网络技术为支撑，但完全不可视之为网络营销的同义替换。记住顾客曾说过什么的能力因着我们能够在线收集客户信息，以及在线与客户沟通了解顾客所想的日渐便捷而逐步增强。
Amazon.com就是一个采用互动营销的杰出范例。一个Amazon.com的顾客可以通过留下自己的消费偏好信息，而获得符合自己口味书目推荐列表，而这个推荐列表不只依靠于偏好信息，同时也包括顾客最近的购买信息。
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佐贺城位于佐贺市中心。城堡的构造是轮郭梯郭复合式平城。最外层的堀宽度有50米，其内并未修筑石垣而是使用了土垒。由于佐贺城地形平坦，为了避免城内情况被轻易探查，土垒之上植有松树和樟树。佐贺城看起来像是沉没在树林之中，加之当时有多重的外堀，遭受攻击时可以放水淹没主要部分以外的区域以阻敌，因此又有别名「沉城」。此外，城郭和城下町与「庆长御积绘图」中所载（应为完成想像图）差别甚大，严格来说佐贺城是未完全建成的城池。
江户时代，城下和城内挖掘了纵横交错的水渠，以提供生活用水。城下町在从丰前小仓到长崎的长崎街道上，宿场町因而繁荣发展。
明治时代的佐贺之乱使城内大部份建筑物被烧毁，只有𩾇门及续橹得以保存至今，现时成为了日本国家的文化财产。依据最近的调查结果，烧毁的天守的规模可能与小仓城天守相同或略大。
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年功序列为日本的一种企业文化，以年资和职位论资排辈，订定标准化的薪水。通常搭配终身雇用的观念，鼓励员工在同一公司累积年资到退休。
这种制度把「忠诚」视为一种最大的能力，与日本战国时代的家臣、家仆思想类似；也重视前辈、后辈的学徒观念，进入公司越久视同越熟练和能力强所以薪水越高不论职位，所以常有相同职位的人只是因年资久薪水差距达两三倍。但是晋升职位也对薪水有跳跃式帮助，而同辈中未能获得升迁的人也能依照年资获得标准加薪，抵销了因为不能升迁的情绪心理冲动的离职现象，增加公司人员稳定度和经验传承。
这种制度最大缺点是中下级职员没有能力化叙薪，导致一种如人民公社吃大锅饭的消极心态，通常日本公司中20多岁的年轻人薪水几乎都一样，除非学历和背景显赫一开始就占到较高职位，不然同职位的人通常在这年纪都被公司视为学习阶段的学徒，虽然日本是市场经济的国家依然有裁员压力，但是在景气好没有裁员消息时公司就显得爆发力不足。
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