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此外，在德语中，耐心一词过去曾作 Langmut，其字面意思或可译作「长期受苦」等。
在进化心理学和认知神经科学里，耐心作为决策问题来研究，这个决策问题涉及到，选择在短期内能得到的小奖励，还是在很长时间后才能得到的更有价值的奖励。
汉传佛教多称“忍辱”，将其列入波罗蜜的一种，是修行的助缘。
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耶律颇德（？）字兀古邻。辽国政治、军事家。
耶律斜涅赤的侄子。弱冠时跟随辽太祖。天显初年，为左皮室详稳，典宿卫，后任南院夷离堇，治理得声名远扬。
石敬瑭在太原北击败张敬达军，当时耶律颇德带兵援石敬瑭，张敬达逃跑。石敬瑭追到晋安寨围张敬达，耶律颇德领轻骑袭潞州，阻断饷道。后唐诸将惊惧，杀张敬达投降。会同初年，迭剌部夷离堇改设大王，由耶律颇德担任，不久兼任采访使。
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这种制度把「忠诚」视为一种最大的能力，与日本战国时代的家臣、家仆思想类似；也重视前辈、后辈的学徒观念，进入公司越久视同越熟练和能力强所以薪水越高不论职位，所以常有相同职位的人只是因年资久薪水差距达两三倍。但是晋升职位也对薪水有跳跃式帮助，而同辈中未能获得升迁的人也能依照年资获得标准加薪，抵销了因为不能升迁的情绪心理冲动的离职现象，增加公司人员稳定度和经验传承。
这种制度最大缺点是中下级职员没有能力化叙薪，导致一种如人民公社吃大锅饭的消极心态，通常日本公司中20多岁的年轻人薪水几乎都一样，除非学历和背景显赫一开始就占到较高职位，不然同职位的人通常在这年纪都被公司视为学习阶段的学徒，虽然日本是市场经济的国家依然有裁员压力，但是在景气好没有裁员消息时公司就显得爆发力不足。
等到30多岁升上管理职的人才比较有机会接到企划型的工作，公司高层也比较会注意这一阶层的人员依照能力决定升迁和额外奖金，但是大公司中还是有相当多人到了这一阶段还是照表加薪，甚至有人终其一生从进公司直到退休都没有升迁，虽然因为年功序列而有不错的薪水可以过活，但是员工也因为这种求安定心态和社会气氛被绑在同一公司同一职位，失去转换跑道和探索自我潜能的机会，就这样安稳和平庸的渡过一生。
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