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更新于 2026-10-19

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世袭领兵制的世袭对象以父死子继为大宗情况,以嫡长子袭领为首要之选。在袭承军队的同时也继承了父亲的职位,成为孙吴军事集团的要职。如在陆逊死后,其子陆抗接收其父的五千军士。后来陆抗官拜大司马、荆州牧。而陆抗死后其军职传给了长子陆晏,而军队则分别分给五个儿子。

然而在孙吴政权早期,世袭领兵制并不仅限于子弟继承,可以由其他将领接收军队。如周瑜病故后,鲁肃代收周瑜部队四千人马。而鲁肃死后其部队又由吕蒙所收编。这种情况大多发生于国家重要军力上的接续,通常涉及到军事主力,就会由重要将领来承接部队。

世袭领兵制是吴国人才来源的摇篮,在三国对峙期间,从北方招收人才的方式已经微乎其微。在面临第一代人才衰老凋零的情况下,世袭领兵制成功的为孙吴替补上军事人才。如击败曹仁、官至前将军的朱桓,在其死后儿子朱异接替父亲领兵,曾率两千人破文钦七屯并斩首数百人,成为国家的军事英才。世袭领兵制保障了将领的职权世代相传,避免了职位上的空缺。同时作为一种军事制度,促使将领们在四处争讨的同时,也带领自己的儿子进行实战训练,保证将来能够承接自己的位置。这个过程实际上是孙吴培养军事人才的过程,成为孙吴独特的一种培养军事人才的制度。

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2010年7月,有消息称神舟电脑将上市创业板。2011年3月22日,神舟正式接受创业板上市审核,但却于次日被证监会否决。据消息称这是神舟电脑(及其母公司)第三次申请上市未通过。

2011年7月6日,神舟正式发布灵雅平板电脑(Lipad)。9月30日,神舟电脑向证监会第四次申请创业板上市。2012年7月31日晚,证监会宣布通过神舟电脑在深圳创业板上市的请求,然而有大量舆论质疑神舟或为求上市而粉饰财报,以及神舟的可持续盈利性问题。9月,有媒体报道神舟电脑由于销量下滑,已关闭多家分公司、经销商和四家工厂中的两家,部分生产性土地也被吴海军以母公司新天下集团的名义用于出租牟利。

2013年5月,在创业板上市请求被通过的近一年后,神舟电脑却因为无法按时提交自查工作报告,最终主动撤回上市申请。

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