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阿尔韦托·努涅斯·费霍（Alberto Núñez Feijóo；alˈβeɾto ˈnuɲeθ fejˈxo；aːlˈβeɾtʊ ˈnuɲeθ fejˈʃoʊ；9月10日）是一位西班牙人民党政治人物，现任西班牙反对党领袖、人民党主席、参议员。2009年至2022年，他曾担任加利西亚自治区政府主席。
努涅斯·费霍曾担任加利西亚农业和卫生部秘书长，之后在国家卫生部担任同一职务，并担任了三年国家邮电公司主席。正式加入People's Party of Galicia后，他于2005年进入加利西亚议会，并于次年1月接替Manuel Fraga担任党主席。在2009年的加利西亚地区选举中，加利西亚人民党赢得多数席位，努涅斯·费霍当选自治区政府主席。
努涅斯·费霍于2012年、2016年和2020年连任加利西亚自治区政府主席。2022年，他接替巴勃罗·卡萨多，当选人民党主席。他随即辞去地区议会和政府主席的职务，并作为加利西亚议会指定的参议员之一被任命为参议员。他被媒体描述为温和派。
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这种制度把「忠诚」视为一种最大的能力，与日本战国时代的家臣、家仆思想类似；也重视前辈、后辈的学徒观念，进入公司越久视同越熟练和能力强所以薪水越高不论职位，所以常有相同职位的人只是因年资久薪水差距达两三倍。但是晋升职位也对薪水有跳跃式帮助，而同辈中未能获得升迁的人也能依照年资获得标准加薪，抵销了因为不能升迁的情绪心理冲动的离职现象，增加公司人员稳定度和经验传承。
这种制度最大缺点是中下级职员没有能力化叙薪，导致一种如人民公社吃大锅饭的消极心态，通常日本公司中20多岁的年轻人薪水几乎都一样，除非学历和背景显赫一开始就占到较高职位，不然同职位的人通常在这年纪都被公司视为学习阶段的学徒，虽然日本是市场经济的国家依然有裁员压力，但是在景气好没有裁员消息时公司就显得爆发力不足。
等到30多岁升上管理职的人才比较有机会接到企划型的工作，公司高层也比较会注意这一阶层的人员依照能力决定升迁和额外奖金，但是大公司中还是有相当多人到了这一阶段还是照表加薪，甚至有人终其一生从进公司直到退休都没有升迁，虽然因为年功序列而有不错的薪水可以过活，但是员工也因为这种求安定心态和社会气氛被绑在同一公司同一职位，失去转换跑道和探索自我潜能的机会，就这样安稳和平庸的渡过一生。
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