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在业界中常认为强制让产品设计者去实际使用他们所设计的产品可提高产品的质量和可用性，但软件开发者自己可能也并不看重可用性（或者说，易用性）：他们懂得怎样让软件正常工作，而最终用户或许就缺乏相关知识。在2008年，时任微软CIO的Ed Sperling就有注意到一点，他曾如此表示：

另一方面也有人认为dogfooding策略可能会有负面效果：使用Dogfooding策略的时机必须有所选择，太早进行可能会使可行性大打折扣；另一方面说被迫使用产品的开发者在碰到问题时可能会假定已经有其他人回报而不再提出，有的甚至习惯于用一些临时性的解决措施来应付使用问题，而不是从根源上消除之。Dogfooding也可能是很不现实的，因为顾客也常一起使用多个不同公司的产品，这时产品的实际应用就会和本来设计预想的功能有所不同。除此以外，采用dogfooding策略还可能导致开发团队的效率和士气都有所降低，极端情况下甚至会导致NIH综合症。而公开进行dogfooding也有一定风险：具体来说，当一个公司在使用自己的产品时出现问题的时候，公众可能也会对该公司的产品失去信心，这也正是当今公开进行dogfooding的行为相当少的原因。

苹果电脑公司总裁迈克尔·斯考特在1980年曾在一份备忘录中如此写到：“立即生效！别再购买或租用（或以其他方式获取）更多的打字机了。”并以之宣示要在1981年1月1日清理掉公司内的所有打字机并以电脑代之。

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莱伊尔早年在吉朗SC和Victorian Institute of Sport接受职业足球训练。2003年，他加入墨尔本骑士，参加末届国家足球联赛。莱伊尔在赛季结束后前往英超球队埃弗顿试训三周，但最终未能留队。2005年，他和澳职球队墨尔本胜利签约。在2005/06赛季，他代表球队出场20次，仅错过一场比赛，但最终墨尔本胜利仅获得倒数第二名。2006/07赛季，他帮助球队赢得联赛冠军，并获得联赛最佳年轻球员的称号。

2007年8月2日，墨尔本胜利确认英超球队富勒姆已经为莱伊尔提出报价，最终莱伊尔接受富勒姆提出的三年合同。不过莱伊尔并未获得出场机会，只能为富勒姆预备队出战。2009年2月2日，他被租借到诺里奇城至赛季结束。但这次租借生涯对莱伊尔来说也并不成功，他仅获得4次联赛出场机会。

2009年夏季，莱伊尔回到墨尔本胜利，签约三年。2011年2月，他成为球队的队长，直到2013年9月被马克·米利甘取代。

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人体增强（Human enhancement）是指那些希望通过自然或人工的手段暂时或永久的克服现在人体局限的尝试。这个术语有时适用于使用技术手段选择或改变人类的素质和能力，而不管这些改变是否超越现在人类的极限。现在的考验是，这种技术是否用于非治疗的目的。一些伦理学家将该术语限定为为了非治疗目的在人类生物学上使用特定技术——包括神经学、计算机、基因治疗以及纳米技术。

人类增强技术不仅是为了治疗疾病和残疾，而且也为了增强人类素质。某些学术圈子中，人类增强技术意味着新兴技术和会聚技术。另一些时候它与人类遗传工程大致同义，更通常的，它是指综合运用纳米技术、生物技术、信息技术和认知科学来改善人类的功效。

* 用着床前胚胎遗传学诊断技术进行胚胎选择；

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