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* Op.24，梅特林克歌曲（1893-1896）

* Op.25，音诗，小提琴与乐队（1896）

* Op.26，四首钢琴舞曲（1896）

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爱尔兰共和国有5座城市。《2001年地方政府法案》定明「城市」必须经由法律定义，同时确立爱尔兰共和国只有5座城市，每座城市的地方政府皆为市议会。虽然爱尔兰曾是英国的一部分，但现今爱尔兰共和国城市地位与英国城市地位的模式是完全不同的。

1609年，基尔肯尼获英格兰国王詹姆斯一世颁授皇家特许状由镇升格为城市，但《2001年地方政府法案》没有把她列为城市，所以其城市地位至此被正式撤消。

1667年，卡舍尔和蒂珀雷里郡获英格兰国王查理二世颁授皇家特许状由镇升格为城市，但《Municipal Corporations Act (Ireland) 1840》撤消她们的城市地位。

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组织发展（Organization Development，简称OD）兴起于公元1940年代，主要推动者是库尔特·扎德克·勒温（Kurt Zadek Lewin）教授。组织发展融会相关学科知识，提出组织是应现代社会环境快速变迁的因应技术，及「干预技术」（interventions）。

组织发展理论的源起，一方面是因为组织得适应不断变迁的环境，而强调「计划变迁」策略的运用，和实现组织目标的大前提之下，可以提供个人自我实现的机会，让个人目标、组织目标互相协调。另一方面则是由于受到李文教授所领导的「实验室训练法」、「调查研究和回输方法」两项冲击。

亦称作敏感性训练（Sensitivity training）或著是感应训练或称T团体，其为让参与训练人员于一种无结构的安排之下，彼此在相互影响之中学习，利用团队讨论已达成行为改变的目的。

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