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曾担任丹达卡冉亚特区委员会书记，是印共（毛）前“军事指挥官”，并由党中央局任命，以在基申吉死后为该区域正在进行的毛派运动“填补空白”。 科萨被提升到党的中央委员会之后，拉曼纳（Ramanna）取代他成为丹达卡冉亚特区委员会负责人。
2009年，新德里电视台声称科萨是“印度五大毛派领导人之一”。 科萨表示毛派“只是因自卫而拿起武器”。
1984年，科萨与拉德哈结婚，他们结婚后不久，科萨就决定做输精管切除术，因为这对夫妇自觉地得出结论：“生养孩子并进行游击战是非常困难的。” 科萨告诉媒体，“毛派干部没有强迫妇女接受绝育手术，但他们自己却选择了手术。”
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* 有利于充分调动员工的积极性和提高劳动者的素质：在实行劳动合同制前的“终身制”工作时期，无论劳动者素质是否符合市场的需要，均可以在国家的安排下就业。而且不管劳动者是否努力工作，企业都没有权利解雇员工，从而形成了国有企业“铁饭碗”的局面。在实行劳动合同制之后，企业可以在与劳动者签订的合同时，可以规定劳动者的工资和福利与劳动者的工作业绩和企业的经营状况相联系，从而充分调动劳动者工作的积极性，促进了生产力的大幅提高。其次，企业可以自主进行对员工的择优录取，一方面促进了企业的快速发展，另一方面扩大了就业竞争，增大了就业压力，促进了劳动者素质的提高。
* 有利于促进企业的发展和生产力的提高：劳动合同制给予企业一定程度上雇佣与解雇的自主权，企业可以招收符合自己需要的劳动力并解雇消极怠工的职工，加之劳动合同制带来的劳动者积极性和劳动者素质的提高，使得企业的生产力得到了巨大提高。
* 有利于劳动力的合理流动和实现资源的合理配置：劳动合同制消除了“一次分配定终身”的局面，促进了劳动力的合理流动，优化了劳动力素质和企业对劳动力需求之间的匹配状况，使劳动者充分的发挥自身特长与优势，为企业和社会创造更多的价值，有利于资源的合理配置。
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