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年功序列为日本的一种企业文化，以年资和职位论资排辈，订定标准化的薪水。通常搭配终身雇用的观念，鼓励员工在同一公司累积年资到退休。

这种制度把「忠诚」视为一种最大的能力，与日本战国时代的家臣、家仆思想类似；也重视前辈、后辈的学徒观念，进入公司越久视同越熟练和能力强所以薪水越高不论职位，所以常有相同职位的人只是因年资久薪水差距达两三倍。但是晋升职位也对薪水有跳跃式帮助，而同辈中未能获得升迁的人也能依照年资获得标准加薪，抵销了因为不能升迁的情绪心理冲动的离职现象，增加公司人员稳定度和经验传承。

这种制度最大缺点是中下级职员没有能力化叙薪，导致一种如人民公社吃大锅饭的消极心态，通常日本公司中20多岁的年轻人薪水几乎都一样，除非学历和背景显赫一开始就占到较高职位，不然同职位的人通常在这年纪都被公司视为学习阶段的学徒，虽然日本是市场经济的国家依然有裁员压力，但是在景气好没有裁员消息时公司就显得爆发力不足。

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学校成立于1915年，最初为旧制中学校，名为「和歌山县立海草中学校」，1948年配合日本的学制改革更名为「和歌山县立向阳高等学校」，2004年设立「和歌山县立向阳中学校」，成为和歌山县内第一个县立的中学校，同时也成为完全中学。

由于致力于数理教育，在1993年开始设立著重于数理及英文课程的环境科学科。

该校的棒球部过去在1930年代至1940年代期间曾是是和歌山县内的常胜军，至今已累积参加全国高等学校棒球锦标赛八次，获选入选拔高等学校棒球大会也已超过10次，其中也曾在1939年及1940年连续两年夺下全国高等学校棒球锦标赛优胜。

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合球（Korfball），又称考夫球、荷球，是一种球类团队运动，有超过70个国家和地区开展这项运动，尤以在荷兰、比利时、台湾等地最为常见。

与大多数球类团队运动不同的是，合球是一项男女混合运动，比赛双方各4男4女，提倡平等。

合球有些类似篮球，比赛场地分为两个半区。两边球场各有一个3.5公尺高的篮框，将球投入对方篮框即为得分。合球的理念是男女平等，团体配合，减少个人间的身材体型对抗，其主要的特色包括：全面技能、合作、两性平等以及有限度的身体接触。

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