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工资政策包括国家的经济政策措施，这些措施通常与工商团体与劳工团体合作，影响工资和物价的发展。工资政策的一个主要目标是通过稳定价格水平来对抗通货膨胀。这将工资政策与旨在影响收入分配的政策区分开来。除了经济和稳定政策目标外，国家工资政策还可以旨在确保最低收入。
工资政策是“经济政策工具的一部分”，起源于充分就业与货币/物价稳定之间的目标冲突。英国和瑞典充分就业政策的早期倡导者将其视为解决这种权衡的补偿工具。根据英国福利经济学家威廉·贝弗里奇的说法，在“工资办公室”的帮助下，充分就业所预期的工资政策的通胀效应应该得到控制。
战争时期经常采用工资政策。在法国大革命期间，《普遍最高限价法》实施了价格管制（处以死刑），但未能成功遏制通货膨胀，第二次世界大战后也曾尝试过此类措施。1971 年 8 月，美国采用和平时期的工资政策来应对通货膨胀。工资和价格管制最初是有效的，但在 1973 年 1 月限制性变得更少，后来当它们似乎对抑制通货膨胀没有作用时被取消。 工资政策在二战期间在英国取得成功，但在战后时代却不太成功。
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村井长家出身于野村织田氏，为美浓野村藩主织田长孝的四子。后成为前田家家臣村井长次的养子，并在庆长十八年（1612年）长次去世之后继承了村井家家督之位以及本家1万7240石知行。
在庆长十九年（1614年）的大坂冬之阵、元和元年（1615年）的大坂夏之阵中，长家奉命担任山崎长德的阵代。在宽永二年（1625年），由于家中知行书记载的疏忽而被没收了976石知行。宽永六年（1629年），长家修复了能登瀬户比古神社的社殿。
长家于宽永十四年（1637年）隠居，将家督之位让予嫡子长朝。后死于延宝三年（1675年），享年七十二岁。村井家在长朝担任家督后继承了春香院的300石化妆费，知行上涨到约1万6500石。孙子亲长为家督时又成为了加贺八家之一。
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1894年通过的新大学法案正式将这所高等学校承认为大学。同年，法学院成立。20世纪初，医学、农学、林学、神学和经济学等学科也相继创办。1905年，大学被重新命名为“索非亚圣克莱门特奥赫里德大学”。1938年，建校50周年之际，索非亚大学拥有7个学院、52个研究所、42826名全日制学生。
第二次世界大战结束后，保加利亚的高等教育体制发生了巨大变化。索非亚大学的一些学科纷纷独立出来，成为新的高等院校，包括经济学高等学院、医学院、农学院等，也有一些学科则整合到保加利亚科学院的体系中。近年来，这些学科又重新并入索非亚大学。
索非亚大学现有16个学院和3个独立的系，分别是：历史学院、斯拉夫研究学院、经典与现代语言学学院、哲学学院、法学院、教育学院、学前教育与初等教育学院、神学院、新闻学与大众传媒学院、经济与工商管理学院、数学与信息学院、物理学院、化学学院、生物学院、地质与地理学院、医学院，以及语言学习系、信息与教师在职培训系、体育系。
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